35.33 -人力资源 & 安全培训

A. 人力资源和安全培训. 充分保护和发展人力资源对大学实现其宗旨至关重要, 职能和目标[参见 FSH 1320].

A-1. 工作场所健康与安全. 总统有责任和权力维持秩序，保证每一个被允许进入的人的安全和幸福, 参加, 受雇于, 或与UI相关联.

a. 无毒品工作区. 教研处致力维持一个有利于探究和学习的环境，没有非法药物和滥用酒精[见APM 05].32]. 维持安全和高效的工作环境, UI希望员工在执行此政策时给予支持和配合.

b. 工作场所的监察及进出.

1)监督. 监事, 员工和学生有责任确保他们工作场所的人员得到充分的监督. 学生在课堂上和实验室里的活动必须经常被监视. 游客, 儿童和其他人员可能不知道典型工作场所的危害，可能需要更仔细的监督. 打开和/或低窗, 无保护的电源插座, 工具, 碎纸机, 切纸机, 电动订书机, 可能导致严重烧伤的设备(层压机), 空间加热器, 等.), 重型仓储物品, 没有固定的书柜和橱柜, 工作台和凳子, 化学品是不熟悉工作场所的人可能遇到的危害的例子. 参观UI设施或参加大学活动或研讨会的人员必须受到保护，以免受到工作场所的危害.

(二)访问. 工作场所必须安全，以防止在无人在场时未经授权进入. 只有经过授权的人员才能进入实验室等危险场所, 商店, 机械的房间, 屋顶, 以及其他领域. 儿童不得进入危险场所，除非在大学批准的活动期间，并且必须在负责任的成年人和监护人的监督下, 如果在一个群体中, 必须事先取得家长或监护人的书面许可才能参加活动.

c. 报告安全问题. 有关工作场所健康和安全的问题应提交环境健康和安全办公室. 有关具体安全程序的其他信息可在《365体育滚球》中找到. 任何潜在的危险情况和问题应立即报告给安全主管.

A-2. 雇用及安全训练. 确保员工接受过充分的培训，能够胜任所分配的职责，不仅可以降低人员受伤或大学财产损坏的风险, 同时也对学校有积极的好处，因为它防止了大量资源的浪费，而这些资源是用来解决与事故相关的许多间接成本的.

a. 主管的职责. 院长, 董事, 部门主管, 其他监督人员有责任确保向他们汇报的每个人都有必要的培训和经验，以安全和谨慎的方式进行指定的工作活动. 员工必须配备适当的安全设备, 设备, 以及需要采取和使用这些做法的保障措施, 方法, 操作, 以及为保证工作场所安全而提供的流程.

i)安全导向. 主管有责任确保雇用的每个员工接受员工安全培训[见APM 35].[77]在录用后尽快进行. 此类培训包括由主管和员工签署的文件，以验证在分配工作任务之前已审查了适用的安全政策和程序. 该文件必须存档，并可由安全主任或授权指定人员查阅.

最低培训要求. 主管负责确保每位员工接受必要的初始和持续培训，以安全地执行分配的工作任务[见APM 35].77]. (与EHS办公室联系，以获取可用于进行和记录员工安全培训以及安全工作实践的检查表和其他培训材料.)

iii)培训协助. 要求, EHS人员将协助主管确保员工接受必要的安全培训. 有关安全培训问题和机会的更多信息, 与EHS办公室联系, (208) 885-6524.

B. 报告意外及事故. 所有员工都必须尽快向主管报告所有导致人身伤害或学校财产损坏的事故. 没有实际造成人员或财产损失的事件也应报告给主管. 主管有责任确保引起他们注意的事故和事件被及时报告, 按照适当的事故报告程序的要求[见 APM 35.71 和/或 APM 35.35].

C. 工作场所安全检查. UI安全人员和监管机构对UI建筑和校园区域进行检查，并协调遵守适用的联邦法规, 状态, 以及地方机构和法规. (见 APM 35.74在这些检查期间必须提供合理的准入. 鼓励主管确保至少每季度对工作场所进行一次安全检查，并定期审查在孤立区域进行实地工作或其他与工作有关的活动时所使用的做法和程序，以核实相关危险得到充分承认. 用于记录内部工作场所安全检查的检查清单可通过联系EHS办公室获得, (208) 885-6524.

版本历史